1、公司简介
该商贸公司成立于2003年5月，总部设于河南省郑州市，下辖三家分公司，规模店面7家，经营面积3000余平方；主要经营酒类产品(茅台、五粮液、剑南春、泸州老窖等等）。
2、委托岗位
人资总监、财务总监、营销总监、商超经理、团购经理
3、招聘要求简述
（1）、人资总监招聘硬性要求：1）在三星级酒店以上有人力资源工作经验6年以上，管理经验3年以上；2）仅限女性，30到40岁之间，形象气质好，懂劳动法；3) 能起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，完善激励机制提出建议，制定招聘计划和程序，开展招聘工作，制定培训计划，实施培训方案；4）能够指导规划员工活动，协助推动公司理念及七喜彩票安卓版下载-七喜彩票软件下载的形成。
（2）、财务总监招聘硬性要求：1）财会专业大专以上学历，有中级职称或注册会计师资格者；10年以上会计工作经验，5年以上财务管理工作经验；2）仅限女性，30到40岁之间，形象气质好；3）熟悉财务核算流程，审计、预算、融资能力强的，有银行和酒店资源的。
（3）、营销总监招聘硬性要求：1）仅限男性，30到45岁之间，熟悉市场营销理论、运作知识和市场调研知识；2）多年市场开发、销售、维护、管理经验，对市场熟悉了解，有固定的客户群体和销售渠道；3）对市场营销, 渠道开发、深度分销,，经销商管理有丰富的经验，具备对白酒行业发展和运作的深刻理解，了解行业管理现状和发展趋势；4）具有较强的领导能力、判断与决策能力、组织能力，较强的人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力。
（4）、商超经理招聘硬性要求：1）女性优先，30到45岁之间；2）多年白酒运营经验，对KA商超渠道熟悉了解，有固定的商超人脉和销售渠道；3）KA商超渠道管理有丰富的经验。
（5）、团购经理招聘硬性要求：1） 有同行业同岗位经验，仅限女性，年龄25岁到35岁之间；2）有团购渠道（单位、餐饮、名烟名酒店），政府资源； 3）有招商经验，有独立开拓新客户的能力； 4）协调沟通能力强。
4、猎头项目运行回顾
此项目是在年2011年9月企业与我方洽谈，当时第一次只签订了人资总监和财务总监两个职位，我方研究分析后发现困难在于需求人才在固定的行业，即酒店行业，并且一定要是女性。因此，我方成立了专业的团队，开始定向执行。我方先从现有的人才资料库里搜寻已储备的人才，发现有满足企业要求的财务总监，于是对人才和企业做了一个匹配测试，结果吻合率较高，于是跟企业推荐，企业方也比较满意，于是最终确定财务总监候选人，但是其中由于财务候选人的离职有些困难，于是我方帮忙协助财务候选人离职，最终在一个月后，财务候选人的所有手续都办理完毕，也顺利到企业任职。
在人资总监的操作中，我方发现已有的人才资料库是不能满足企业需求的，于是我方先是把河南所有的三星级乃至三星级以上的酒店名称和信息整理了出来，于是开始定向猎寻，最终在一家四星级酒店和两家五星级酒店，共找到3名比较符合企业要求的的人资总监候选人，在跟企业的面试交谈中，最终确定录用其中一名来自于五星级酒店的人资总监获选人。
财务总监与人资总监的到岗后，企业第二次要求与我们继续合作，这次签订的岗位是营销总监、商超经理、团购经理，当然由于行业的特殊性，这些岗位的局限性特别大，只能是同行业。我方同样先用储备的人才资源库、定行业专家顾问推荐等方式，发现找到的候选人要不就是层次太高，职位不符合，要不就是个人资源不优秀，于是，我方开始采取定向猎寻，将郑州做的优秀的白酒商贸公司一一列出，然后找到相关岗位的负责人。这时又面临一个新的问题，在白酒行业的人，是不愿意离职的，因为已经在一家公司沉淀，客户认可这家公司，客户认可这家公司的品牌和口碑，更有些岗位是承包制，所以这个职位不仅仅是高薪就可以挖人留人的，我方找到了很多优秀的候选人，但是都明确表示不愿意跳槽，更不关心是哪家企业，是什么样的待遇，于是我方的工作重点就转移到说服候选人的工作上面。最终在我方优秀的猎头团队的操作下，最终给企业的各岗位人才我方均是只推荐一名候选人，均被企业录用。
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