1、人力资源咨询服务：
根据企业的发展战略和业务需求，系统地为客户企业设计人力资源战略和实施策略，并制定具体规划和实施计划，具体包括：规划体系（集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分）岗位体系（岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计） 绩效体系 （绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划 ）人员体系（招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划）。
2、标准猎头服务：
服务介绍：根据客户提供的职位要求，通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，根据协议约定进行事前事后付费。
优势分析：相对合理的费用获取相应价值的服务，能够及时、准确的保障人才质量。
适用企业：适用于具有高层次人才需求且有一定实力的企业。
3、战略猎头服务：
服务介绍：适用人才需求较多和长期需要高级人才的客户。通过一次性支付合理的基础委托金，获得服务品质优于标准猎头项目、且总体费用低于标准猎头服务的项目。时代桥猎头加强前期企业考察（外地企业需 要实地考察），充分了解企业实际情况和文化氛围，提高企业人才需求的理解准确度，精准掌握企业用人方向、选人标准和尺度，组建专业执行客服团队为企业预先建立专用人才库，预先准备企业战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。
优势分析：由于相互了解程度很深，推荐的准确率非常高；专业团队和专用人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头项目服务，大大节省企业的人才引入成本，同时企业可获得长期人才需求支持。
适用企业：首先是时代桥猎头充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
4、定向猎头服务：
服务介绍：由企业指定具体人选或具体人才来源企业，由时代桥猎头顾问采用专业手段，为企业将合适的人选纳为己用，无试用保证期（因候选人是企业选定来源方向）。
优势分析：避免企业与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以时代桥的良好声誉和说服技巧提高定向挖角的成功率。
适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
5、背景调查服务：
接受客户委托对候选人进行背景调查， 在确保候选人职业安全的前提下，对其过去履历和目前任职单位进行调查，以面谈、电话、邮件等多种方法，结合明访和暗访两种方式进行调查。调查结果时代桥一般以口头或书面两种方式呈现。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。
